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　　龙岩市是全省山区地市中首个国家创新型城市。为筑牢教育科技人才协同发展根基，龙岩市通过健全完善一体推进机制、精准优化机构编制资源配置、创新机构编制管理等方式，推动形成“教育筑基、科技引领、人才驱动、产业升级”的良性循环，成为服务科技教育人才一体发展的关键力量。
　　一、完善体制机制，凝聚协同推进新合力。一是健全党的领导体制。坚持“一把手”抓“第一资源”，优化教育、科技、人才议事协调机构，成立市委科技委员会、市县两级人才和教育工作领导小组，形成“一体推进+分工负责”的统筹机制。二是重塑人才工作体系。为加强产才联动，通过创建“飞地产业园”、聘请技术顾问、推动周末专家制度等方式，柔性引进两院院士3名、知名专家教授59名、专业干部396名。三是优化产教融合机制。主动搭建校企合作平台，发挥高效资源优势，设立登记龙岩厦大产教融合研究院，成立四个市级产业研究院，接受企业委托横向课题46项、开展技术服务推广570余项，构建起“企业出题、机构解题、政府助题”协同攻关机制。
　　二、优化资源配置，构建企业发展新平台。一是引育高端人才资源。围绕全市重点产业和特色产业发展需求，大力引进高层次创新人才、团队式人才、产业链人才，推动企业在广州、长沙、厦门等发达地区设立研发机构，以“飞地”为纽带集聚各类创新资源，目前已认定市级科技创新“人才飞地”40个。二是强化企业服务职能。支持本地高校与本土企业开展多种形式的产学研合作，打造人才培养与科技创新一体化新载体。龙岩成功入选全国中小企业数字化转型试点城市，获批1亿元中央资金支持。三是深化职业院校改革。落实“人工智能+”战略部署，落实职业院校学科动态调整机制，新增人工智能、工业机器人等专业，推动人才培养与产业需求精准匹配。
　　三、创新编制管理，点燃人才强市新引擎。一是优化科技发展环境。推行“校聘企用”共引共享人才，为科技人才入编高等院校等提供编制保障，并允许科技人才在事业单位、企业间双向流动，目前共有18名博士通过“校聘企用”服务市内重点企业。二是夯实基础教育底座。实行总量内统筹调配、每年动态调整的教职工编制管理模式，建立教师编制周转池并使用2000余名周转编制。深化与市外高校合作，龙岩市36所重点学校与广州市30所重点学校建立对口合作关系，解决优质教育和特色教育资源不足的问题。三是建立编制周转机制。聚焦新材料产业链人才需求，调剂300名事业编制组成市级高层次人才编制周转池。对无编可用又急需引进专业技术人才的单位，采取“一事一议”的方式，统筹调剂周转编制70余名，促进干部队伍年轻化、知识化、专业化。